Изменения коснулись статей 93 «Неполное рабочее время», 101 «Ненормированный рабочий день», 108 «Перерыв для отдыха и питания», а также 152 «Оплата сверхурочной работы» и 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
Устанавливается порядок неполного рабочего времени, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха.
Определяется механизм оплаты сверхурочных часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. В случае если выходной или нерабочий праздничный день приходятся на часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Законом также уточняется, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Уточняется, что служащему, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Ранее закон приняли депутаты Государственной Думы и одобрили члены Совета Федерации. Законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени, был разработан Минтрудом в прошлом году. Ведомство предложило использовать в современной версии Трудового кодекса советские акты по учету рабочего времени.
