Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе
на 2019 год
КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю при пятидневной рабочей неделе на 2019 год
В производственном календаре – норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 ТК нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК, постановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11).
Норму рабочего времени на определенные периоды времени считают по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями* в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Накануне нерабочих праздничных дней обязательно сокращать рабочее времени на один час (ст. 95 ТК).
При расчете норм учитывайте перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 ТК.
В 2019 году выходные дни перенесли согласно постановлению Правительства от 01.10.2018 № 1163.
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
В 2019 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года (10 дней с воскресенья по вторник);
- с 23 по 24 февраля (2 дня с субботы по воскресенье);
- с 8 по 10 марта (3 дня с пятницы по воскресенье);
- с 1 по 5 мая (5 дней со среды по воскресенье);
- с 9 по 12 мая (4 дня с четверга по воскресенье);
- 12 июня (1 день (среда);
- с 2 по 4 ноября (3 дня с субботы по понедельник).
Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);
- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).
В 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:
- 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря;
- 118 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха – 2, 3 и 10 мая в связи с переносом 5, 6 января и 23 февраля.
Посчитать количество календарных дней в периоде вам поможет этот сервис в Системе Кадры.
Норма рабочего времени в 2019 году с учетом вышеизложенного составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
Составляйте табель учета рабочего времени по утвержденным формам или разработайте документ, удобный для вашей организации. Скачать коды для заполнения табеля можно здесь. Узнайте, как заполнить табель в разных ситуациях:
- сотрудник прогулял работу;
- работник – внутренний совместитель;
- сотрудник работает сутки через трое;
- работница трудится неполный день во время отпуска по уходу за ребенком.
* Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, часть 1 статьи 95 ТК.
