Конституционный Суд РФ постановил, что нормы трудового законодательства Российской Федерации не позволяют включать в заработную плату работников, которая не превышает МРОТ, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Доплаты за переработки и работу в выходные дни должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда и прибавляться к нему, а не быть его составной частью.
Текст Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 года №17-П. можно скачать здесь:/file.php/id/f6948-file-original.docx
